Produkte | Executive Coaching
Executive Coaching
Executive Coaching wirkt sich in der Regel auf folgende Bereiche positiv aus:
Executive Coaching ermöglicht
die Erschliessung ungenutzter Potentialreserven und führt dadurch zu einer Leistungssteigerung von Schlüsselpersonen im Unternehmen mit hoher Ergebnisverantwortung und Hebeleffekt.
Executive Coaching unterstützt
allgemein die Zielerreichungsprozesse und Persönlichkeitsentwicklung des Managers, der mit einem professionellen Executive Coach an der Seite konsequent Stärken ausbaut, Möglichkeiten erschliesst und lernt, sich selbstdynamisch auf verschiedenen Ebenen weiterzuentwickeln.
Mit dem Executive Coach kann
sich die Top Level Führungskraft ungezwungen auch über schwierige strategische, politische oder persönliche Themen unterhalten. Für Top Führungskräfte ist ein solcher unbefangener Austausch wichtig, da die meisten Stakeholder ein wie immer geartetes persönliches Motiv in die Gespräche mit „ihrer Führungskraft“ mitbringen. Der Executive Coach bringt dabei eine neutrale Perspektive ein, kann der Top Führungskraft unbefangen einen Spiegel vorhalten.
Ferner bringt der Executive Coach
wertvolle Erfahrungen aus anderen Unternehmen und Führungssituationen mit ein. Stakeholder ein wie immer geartetes persönliches Motiv in die Gespräche mit „ihrer Führungskraft“ mitbringen. Der Executive Coach bringt dabei eine neutrale Perspektive ein, kann der Top Führungskraft unbefangen einen Spiegel vorhalten. Ferner bringt der Executive Coach wertvolle Erfahrungen aus anderen Unternehmen und Führungssituationen mit ein.
Kontakt
Bitte kontaktieren Sie für Anfragen die folgende Adresse:
Herr Dr. Jan Roy Edlund
Managing Partner
Tel. +41 4457700-10
edlund@hriag.com
Executive Coaching ermöglicht
die Erschliessung ungenutzter Potentialreserven und führt dadurch zu einer Leistungssteigerung von Schlüsselpersonen im Unternehmen mit hoher Ergebnisverantwortung und Hebeleffekt.
Executive Coaching unterstützt
allgemein die Zielerreichungsprozesse und Persönlichkeitsentwicklung des Managers, der mit einem professionellen Executive Coach an der Seite konsequent Stärken ausbaut, Möglichkeiten erschliesst und lernt, sich selbstdynamisch auf verschiedenen Ebenen weiterzuentwickeln.
Mit dem Executive Coach kann
sich die Top Level Führungskraft ungezwungen auch über schwierige strategische, politische oder persönliche Themen unterhalten. Für Top Führungskräfte ist ein solcher unbefangener Austausch wichtig, da die meisten Stakeholder ein wie immer geartetes persönliches Motiv in die Gespräche mit „ihrer Führungskraft“ mitbringen. Der Executive Coach bringt dabei eine neutrale Perspektive ein, kann der Top Führungskraft unbefangen einen Spiegel vorhalten.
Ferner bringt der Executive Coach
wertvolle Erfahrungen aus anderen Unternehmen und Führungssituationen mit ein. Stakeholder ein wie immer geartetes persönliches Motiv in die Gespräche mit „ihrer Führungskraft“ mitbringen. Der Executive Coach bringt dabei eine neutrale Perspektive ein, kann der Top Führungskraft unbefangen einen Spiegel vorhalten. Ferner bringt der Executive Coach wertvolle Erfahrungen aus anderen Unternehmen und Führungssituationen mit ein.
Kontakt
Bitte kontaktieren Sie für Anfragen die folgende Adresse: | Herr Dr. Jan Roy Edlund Managing Partner Tel. +41 4457700-10 edlund@hriag.com |
Vorteile von Executive Coaching
- Bessere Konzentration auf Strategie, Konzeption und Zielsetzungen
- Mehr Führungssouveränität durch innere Ausgeglichenheit
- Professioneller Umgang mit Spannungen und Konfliktsituationen. Steuerung der persönlichen Belastung
- Persönliche Stärken und Schwächen werden besser erkannt und systematisch nutzbar gemacht
- Höhere Entscheidungsqualität und besseres Problemlösen im Geschäftsalltag
- Die Leistungs- und Lebenskraft sowie der Spassfaktor steigern sich
Studien zum Executive Coaching
Studien belegen, dass der Nutzen eines Personal Coachings in der Regel 6 mal höher liegt als die eingesetzten Investitionen.
- Der Weltkonzern Du Pont hat gemäss Manager Magazin über einen 10 Jahreszeitraum eine Rendite von 678% auf das eingesetzte Kapital durch die Investition in ein Work-Life-Programm erzielt.
- Laut der International Coach Federation berichten Coachees über folgende Erfolge: Erhöhte Selbsterkenntnis 68%, effektivere Zielsetzung 62%, Work/Life Balance 61%, weniger Stress 57%.
Nutzen für Ihr Unternehmen
- 20 Jahre Praxisarbeit zeigen mit grosser Deutlichkeit, dass Führungskräfte als Multiplikatoren auf das Verhalten, die Einstellungen und die Stimmung zahlreicher Mitarbeiter im Unternehmen positiv oder negativ einwirken. Es ergibt sich somit ein Hebeleffekt – schon kleine positive Entwicklungen werden spürbar vom Umfeld wahrgenommen und „imitiert“.
- Insgesamt ergibt sich durch Coaching auch auf Mitarbeiterseite mehr Motivation, besseres Teamplay, mehr Effektivität und Effizienz bei der Projektarbeit und in der Zielerreichung
Unsere Executive Coaches
- Es kommen ausschliesslich Coaches zum Einsatz, die über >20 Jahre Erfahrung mit ausgewiesenem Track Record nachweisen.
- Sie sind es gewohnt mit dem obersten Management auf gleicher Augenhöhe zu interagieren.